Index Egapro : l’indicateur égalité Femme/Homme à la SEM4V
Indicateurs 2022 de la SEM4V :
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur % salariées augmentées au retour de congés maternité : NC
- Indicateur écart de promotion : NC
- Indicateur parité des 10 plus hautes rémunérations : 0/10

La SEM4V s’engage à prendre les mesures correctives suivantes :
• Indicateur écart de rémunération :
Etudier les rémunérations par catégorie afin d’assurer un niveau de rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.
• Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Veiller à promouvoir la mixité au sein de poste d’encadrement lors des recrutements et des promotions internes.