Indicateurs 2023 de la SEM4V :

La SEM4V s’engage à poursuivre ses efforts afin d’améliorer la mixité professionnelle au sein de ses établissements.

Ainsi nous constatons une forte progression concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’objectif étant de continuer à promouvoir la mixité au sein des postes d’encadrement lors des recrutements et des promotions interne afin d’obtenir une progression de 5 points dans les années à venir.

Une attention particulière sera également apportée à la politique salariale de l’entreprise afin d’assurer un niveau de rémunération égalitaire pour un même travail ou un travail de valeur égale et de garantir la parité concernant les évolutions salariales. Une évolution de 5 points est attendue pour chacun de ces deux indicateurs.