Index Egapro : l’indicateur égalité Femme/Homme à la SEM4V

Dans son rapport égalité Femme/Homme, la SEM4V obtient la note de 67/100.

Indicateurs 2021 de la SEM4V :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37/40
  • Indicateur écart d’augmentations individuelles : 15/35
  • Indicateur % salariées augmentées au retour de congés maternité : NC
  • Indicateur écart de promotion : NC
  • Indicateur parité des 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

La SEM4V s’engage à prendre les mesures correctives suivantes :
• Indicateur écart de rémunération :
Etudier les rémunérations par catégorie afin d’assurer un niveau de rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.
• Indicateur écart de taux d’augmentations :
Porter une attention particulière concernant l’attribution des augmentations individuelles et assurer une égalité de traitement dans les demandes de promotion interne.

• Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Veiller à promouvoir la mixité au sein de poste d’encadrement lors des recrutements et des promotions internes.

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ACTUALITÉS

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