Indicateurs 2021 de la SEM4V :

• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart d’augmentations individuelles : 15/35
• Indicateur % salariées augmentées au retour de congés maternité : NC
• Indicateur écart de promotion : NC
• Indicateur parité des 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

La SEM4V s’engage à prendre les mesures correctives suivantes :
• Indicateur écart de rémunération :
Etudier les rémunérations par catégorie afin d’assurer un niveau de rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.
• Indicateur écart de taux d’augmentations :
Porter une attention particulière concernant l’attribution des augmentations individuelles et assurer une égalité de traitement dans les demandes de promotion interne.

• Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Veiller à promouvoir la mixité au sein de poste d’encadrement lors des recrutements et des promotions internes.