Indicateurs 2022 de la SEM4V :

• Indicateur écart de rémunérations : 35/40
• Indicateur écart d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur % salariées augmentées au retour de congés maternité : NC
• Indicateur écart de promotion : NC
• Indicateur parité des 10 plus hautes rémunérations : 0/10 

La SEM4V s’engage à prendre les mesures correctives suivantes :
• Indicateur écart de rémunération :
Etudier les rémunérations par catégorie afin d’assurer un niveau de rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.

• Indicateur parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Veiller à promouvoir la mixité au sein de poste d’encadrement lors des recrutements et des promotions internes.